Compétences
Gestion des ressources humaines
- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations
- Calculer et liquider sa retraite
- Gestion administrative du personnel
- Parcours d’intégration d’un nouveau salarié
- Entretien de carrière
- Entretien professionnel obligatoire
- Préparer son entretien annuel d’évaluation
- Préparation à la retraite
- RSE : Responsabilité sociétale et environnementale
- Télétravail : Optimiser son travail à distance
- Fidéliser ses collaborateurs
- Mettre en place une politique de tutorat
Gestion de la formation
- Achat de formation pour chargé de formation
- Bilan pédagogique et financier (BPF)
- Gestion du budget formation
Conduite d’entretien et recrutement
- Développer l’attractivité de vos offres d’emploi
- Processus de recrutement
- Réussir son recrutement
- Appréhender le recrutement par téléphone
- Recrutement des personnes handicapées
- Intégration de nouveaux personnels
Gestion de la paie
- Maîtriser la saisie sur salaire
- Comprendre le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
- Gestion des notes de frais
- Le bulletin de paie
- Gérer les charges sociales et fiscales du bulletin de paie
- Fiche de paie perfectionnement
- Charges fiscales et sociales
- Calcul des charges sociales
- Prévenir les risques d’erreur en paie
Assistant-e-s
- Assistant – e, développez votre savoir faire
- Classement et archivage
- Organisation personnelle au bureau
- Standard téléphonique et gestion d’un agenda
- Assistante : Partager ses expériences et savoir-faire
- Lecture rapide du courrier
- Travailler en open space
Intégration de personnes handicapées
- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations
- Sensibilisation au handicap
- Handicap en entreprise et politique d’emploi
- Droit des travailleurs handicapés
- Tuteur pour personne en situation de handicap
Droit du travail et droit social
- Droit du travail : initiation
- Droit du travail pour manager
- Droit des travailleurs handicapés
- Rupture du contrat de travail : conditions et risques
- Sanctions disciplinaires et procédures de licenciement
- Dialogue social pour manager
Qualité de vie au travail - QVT
- Pensée positive au travail
- Prévenir les agissements sexistes en entreprise
- Sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral et aux agissements sexistes
- Gestion du stress au travail
- Sensibilisation et prévention aux addictions
- Gérer la pression pour éviter le burn out
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs
- Mener un entretien dans le cadre d’une situation de harcèlement
- Gérer son temps pour gérer son stress
- Gérer son énergie et maîtriser son stress
- Gestion des émotions
CSE - Comité Social et Economique
- CSE moins de 50 salariés – L’essentiel du mandat
- CSE plus de 50 salariés – L’essentiel du mandat
- CSE moins de 50 salariés – Formation réglementaire en santé-sécurité
- CSE 50 à 300 salariés – L’essentiel du mandat
- CSE/CSSCT moins de 300 salariés – Missions en santé-sécurité : formation réglementaire
- CSE plus de 50 salariés – Missions économiques : comprendre les documents financiers de l’entreprise
- Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE
- CSE/CSSCT plus de 300 salariés – Missions en santé-sécurité : formation réglementaire
Formation et Tutorat
Gestion des ressources humaines